北京公司提供的带薪休假福利应该如何计算

北京公司提供的带薪休假福利应该如何计算
人在职场，因为梦想的同时，更会注重公司的福利，过节是否带薪休假是很多员工关心的问题，公司能否带薪也成为求职者选择时很重要的标准，那么公司给员工提供带薪休假福利有哪些要求呢？本章 北京注册公司小编就为创业者详细聊聊。
1、带薪年假享受人群几天数
在企业工作满1年的企业，可以享受带薪年假政策。按照规定，连续工作满1年-10年，可以享受每年5天的带薪年假；连续工作10年-20年，可以享受每年10天的带薪年假；连续工作20年以上，可以享受每年15天的带薪年假。法定节假日、休息日不计入年假
2、带薪年假不休，工资如何计算
如果公司已安排年休，因个人原因未休，则按照正常公司支付公司；北京注册公司小编提醒你如果个人提出年休申请，而企业未同意休假，则需支付300%的工资
3、职工离职，如何计算带薪年假天数
（员工当年上班日历数/365)*年假标准天数=职工应享受年假天数，不足一天的，按照1天计算。